【案例简介】

　　黄某于2022年8月入职上海某房地产经纪公司（以下简称“A经纪公司”）从事房屋销售，并任职代理店长，双方签订《劳动合同》及《竞业禁止协议》，就竞业限制义务的履行及违约责任进行了约定。黄某于2023年7月离职。

　　A经纪公司在黄某离职6个月后发现其在同区域的同行某房地产经纪有限公司（以下简称“B经纪公司”）从事房屋销售工作。A经纪公司认为黄某违反了双方之前签订协议，遂提起劳动仲裁，要求黄某返还竞业限制补偿金，并支付竞业限制违约金。

　　庭审中，黄某辩称其只是代理店长，每月基本工资仅5000元，双方签订的《竞业禁止协议》对其不产生法律效力，不同意A经纪公司的请求。

　　仲裁委经审理查明，黄某已收到A经纪公司支付的6个月竞业限制补偿金。按照双方《竞业禁止协议》约定，竞业限制期限为劳动合同解除或终止后的1年内，如黄某违反约定，需要退还经纪公司已经支付的全部竞业限制补偿金，并支付违约金。鉴于《竞业禁止协议》由黄某签名确认，而黄某作为完全民事行为能力人，应当预见签名所带来的法律后果，黄某仍然在《竞业禁止协议》上签字，应认定为其真实意思表示，因此《竞业禁止协议》有效，并对双方具有法律约束力。黄某新就职的B经纪公司与A经纪公司营业范围一致，且与A经纪公司存在竞争关系，综合在案证据，仲裁委认定黄某违反了《竞业禁止协议》的约定，应返还已领取的竞业限制补偿金，并支付竞业限制违约金。

　　【分析点评】

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　本案中，黄某虽然不是高级管理人员和高级技术人员，但其在房地产经纪公司处从事房屋销售工作，其在工作中必然能接触到公司的客户和房源等信息，对其适用保密和竞业限制义务具有合理性，属于“其他负有保密义务的人员”，故黄某属于竞业限制义务的适格主体，其违反了竞业限制义务，应承担违约责任。

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