【案例简介】

　　曹某在产假结束前向公司人事部门申请接着休年休假。人事主管回复曹某：由于其生产至今已经休假数月，故其不再享受当年的带薪年休假，同时要求她在产假结束后按时返岗上班。人事主管的说法是否正确？

　　【分析点评】

　　带薪年休假制度的设立旨在保障劳动者的休息权。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　本案例中，曹某依法享受的产假不同于病、事假，是在职妇女因生产享有的劳动保护，休假天数不计入年休假假期。按照规定，曹某仍可享受当年的带薪年休假，故人事主管的说法不正确。

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