今年，“工匠精神”首次登上全国人代会政府工作报告。总理为何要提工匠精神？因为这是我们当下的急需与差距。所谓“工匠精神”就是严谨、专注、专业、敬业的精益求精精神。笔者由此想到了众多的“能工巧匠”，他们正是这样练就的。笔者因此记起了一次崇明职工技能展示会上的精彩镜头，那新颖精彩的点钞比赛、花样别出的插花比赛、令人眼花的调酒表演等，让人惊叹，更给人以思考：我们的身边有如此“能工巧匠”，着实令人振奋：这绝非一朝一夕之功！他们是行业的精英、技术的骨干，他们正是我们当下之急需。但是，从整体上讲，这些有个性、有特长的“高手”又很稀缺。劳动创造美，用我们的双手创造财富、建设美丽家园——现实社会期待更多的“能工巧匠”。

　　所谓“能工巧匠”就是那些技能技术高超的人才。随着崇明产业结构升级和经济转型，随着生态岛建设的深入推进，崇明技术型人才匮乏的现象尤为突出，近来崇明县、乡镇各人才招聘会上，许多招聘单位都叹息技术工人难招，有较高技能的人才更难觅。由此看来，加强高技能、高素质劳动者的培训、培育，既是客观就业形势所迫，也是生态岛建设向更高层次发展所必须。令人欣喜的是，多年来，崇明各级对职业教育高度重视，各层面的职业教育、技术培训常年不断，每年因此不仅解决了成千上万人的就业问题，也培养了不少高技能人才，但与社会需求相比，仍显得“杯水车薪”。眼下，我们在保持这一良好势头的同时，还要各方努力，在实践中引进和培养更多的为我所用的高技能“巧匠”。

　　为此，重要的一条是在全社会确立一种全面的人才观，摒弃那种将人才简单地与高学历、高职称划等号，而把许多有一技之长的技能型人才挡在门外的旧观念。俗话说，“三百六十行，行行出状元”，那些心灵手巧的技能型人才与管理型、经营型、技术型人才一样，同样是经济社会发展中的宝贵财富。他们在生产一线用智慧的头脑、高超的技能，将先进技术转化为先进产品；他们在解决技术难题实施重点技术项目和带徒传技方面发挥着骨干的作用；他们善于攻难关、解难题、搞发明、创奇迹……他们理应受到各级的重视，我们应努力在引进、教育、培养和激励上多出新招、多下措施。

　　培以厚土，方能广植良材。随着经济发展，创新高技能人才越来越受到社会重视。多培养创新型能工巧匠，一个重要措施是广泛开展职工大培训、大练兵、大比武活动，为职工搭建多样化的学习平台，以增添他们学习进取的动力；同时，单位要积极创新激励机制，充分发挥人才的个性和特长，让英雄大有用武之地，如此通过上下多种努力，定能催生出更多的能工巧匠，为崇明生态岛建设提供强有力的技能人才保障。