【案例简介】

　　2024年7月，小吴在刚刚大学毕业后面试时，某公司向小吴表示：基于小吴没有经验，可能在实际工作能力上有所欠缺，但看到小吴大学期间的优秀作品，愿意给予小吴6个月的试用期，试用期间双方不签订书面合同，工资标准为4500元/月，工作岗位为设计师， 试用期满后视小吴的工作表现再确定是否正式录用。小吴为了获得这次工作机会， 接受了公司的上述要求。

　　2024年12月30日，公司向小吴发出通知，通知内容为：由于小吴在试用期间的工作表现无法达到公司要求， 公司决定试用期后对小吴不予录用。小吴对公司做出不予录用的决定难以接受， 而且她也了解到公司对其仅设立试用期、不签订劳动合同的做法不符合法律规定。2025年1月，小吴提出仲裁申请， 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　庭审中小吴认为， 公司的行为已经违反了法律规定，自己缺乏社会经验和劳动法律常识，才同意接受公司的要求。公司则认为，公司有关的做法是经小吴本人同意的，双方相关的口头协议应当属合法有效；试用期结束后公司因小吴的工作能力没有达到公司要求而不予录用并无不妥。

　　【分析点评】

　　根据相关法律规定，用人单位在用工过程中设置试用期时应注意以下三点：

　　首先，用人单位录用员工应当与其订立合法、有效的劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期限应当在法律规定的最长时限之内，工资约定不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　其次，用人单位在试用期内也应当为员工缴纳社会保险费，并足额支付各项应得的福利待遇。

　　最后，用人单位在试用期内解除劳动合同也需谨慎。除了劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同外，仍需按照试用期满转正后的员工同样处理。

　　本案中，小吴与公司均符合劳动法律法规规定的劳动关系主体资格，小吴进入公司工作，双方即建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同，即使双方协商约定试用期，该试用期应包含在劳动合同期限内。因公司解除双方劳动关系缺乏相应的法律依据，仲裁委员会最终裁决公司支付小吴违法解除劳动关系的赔偿金。