【案例简介】

　　2023年8月1日，小陈与某物流公司签订了期限为一年的劳动合同，从事驾驶员工作。2023年9月15日，小陈用公司的加油卡为自家车辆加油时被公司发现，公司与小陈交涉无果。2023年9月30日，该公司以小陈违反公司规章制度为由，解除了与小陈的劳动合同。

　　小陈认为使用的加油卡金额较小，没有给公司造成重大的经济损失，公司解除劳动合同的行为过于严厉，遂向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。该公司认为小陈的行为侵占了公司财产，给公司造成了经济损失，在小陈入职时，已向其告知私用加油卡的后果，员工手册中也有明确规定。

　　仲裁委员会审理后，对小陈主张违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。

　　【分析点评】

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”

　　该物流公司制定的《员工手册》规定，员工有侵占公司财物行为嫌疑，包括但不限于虚报差旅费、私拿公司财物、私用公司加油卡等，公司有权立即辞退，无须支付补偿金。小陈在入职时，该公司将《员工手册》连同劳动合同一并交付给了小陈，小陈也签字确认收到《员工手册》，并承诺已知晓《员工手册》的内容，理解《员工手册》的条款，愿意遵照《员工手册》的规定行使权利履行义务。而小陈2023年9月15日未经公司同意，私自使用公司加油卡的行为，违反了公司制定的《员工手册》，也违反了劳动纪律，某物流公司解除与小陈的劳动合同，并不违法，小陈要求某物流公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实及法律依据，不应得到支持。

　　劳动者为单位提供劳动，应当遵守公司规章制度，接受和服从单位统一管理，更应保障单位财产安全，不能为一己私欲擅自侵害公司的财产。

　　崇明区劳动人事争议仲裁院

　　地址: 崇明区城桥镇朝阳门路11号5楼

　　电话: 69693336