本报讯  爸妈去上班了，孩子由谁来带？这一问题是不少职工的“烦心事”。前不久，崇明首家职工亲子室在上海纳海针织制衣有限公司正式挂牌成立，解决了该公司职工上班后“无人带娃”的困扰，赢得众多职工好评。

　　早上7点半不到，上海纳海针织制衣有限公司员工姬素芝带着6岁女儿和10岁儿子，来到位于公司厂区门口的职工亲子室，一番叮嘱后，便把孩子留在了亲子室，自己安心前去上班。姬素芝和丈夫都来自河南，以往每到暑假，总要劳烦父母来崇明照料孩子。自从公司成立职工亲子室后，孩子有了专人照看，也就不用麻烦老人来回奔波了。

　　上海纳海针织制衣有限公司现有570多名职工，为让他们安心工作，公司在一年多前开始改造闲置厂房，采用“集中托管”的模式，设立职工亲子室，并聘请了1名工厂退休职工负责照料孩子。

　　今年年初，上海鼓励企事业单位以职工亲子工作室的形式，为双职工家庭子女提供日托、晚托、暑托等服务，破解员工子女托管难题。职工亲子室也得到了多方关注和扶持，各级工会出资购置书籍、玩具及室内游乐设施，大学生志愿者积极参与，让广大职工免除了后顾之忧，投入工作的精神状态也更好了。

　　起初，职工对亲子室的预期仅仅是“有人看孩子就行了”，但时间久了，孩子的收获却让家长惊喜连连。大学生志愿者刘佳敏告诉记者，职工亲子室里有十个孩子，年龄最小的6岁，最大的12岁，他们既能在老师的指导下完成学校或家长布置的作业，也能和朋友一起玩游戏，还能参与各类艺术特色课程，活动丰富有趣。“我们不止步于看护与帮助小朋友完成作业，还要按不同年龄段，开设适合孩子的艺术课程，比如手工、舞蹈、唱歌等，激发孩子的主观能动性，让他们掌握一定知识和技能。”职工张志秀说：“孩子们在这里不但学到了新知识，也在寓教于乐的轻松氛围中培养了动手动脑能力，孩子高兴，我也能安心工作了。”这几天，职工亲子室里欢声笑语不断，孩子们正在排练假日学校结业汇报演出节目。

　　记者还从区总工会了解到，为进一步推动职工亲子工作室持续健康发展，工会还将在政策、资金、规范配置等多方面给予职工亲子室支持。