近日崇明媒体报道，重阳节前夕，一场爱心宴在陈家镇候鸟度假村举行，企业家高宗保出资邀请当地敬老院的老人来到度假村共进午餐，还特地邀请沪上著名滑稽演员王文丽带来精彩节目，40多位当地敬老院的老人们济济一堂，一边享受重阳午餐，一边观看精彩演出，个个笑得合不拢嘴，活动现场一派其乐融融的景象。老人们说平时不大出来的，今天出来特别开心；而度假村总经理高宗保则表示要把这样的爱心活动坚持办下去，他说得很质朴，就是要把敬老爱老优良传统、孝敬长辈的家风孝道发扬光大、传承下去，让老人们多开心一点，在这方面企业同样可以有所作为。

　　高宗保想得细、说得好、做得实，他的言行就是一篇企业兴孝的好文章。其实，多年来，崇明在生态文明建设中，企业兴孝的感人事例举不胜举。逢年过节众多企业家、老板带着员工看望慰问老人、为老人排忧解难的自不必说；近年来不少企业家出资帮助困难老人，还有的企业逢年过节邀请本单位职工父母吃团圆饭，以此要求职工任何时候都不能忘记生养自己的父母等等此类的事也不计其数……笔者曾经看到过这样一则消息，说的是一位老板常带领员工为老人做好事、办实事，多少年来坚持为老年事业发展出资、出力，问他为什么这样做，他说他常常追问自己：“你会感到渴吗？你会感到饿吗？你会想要买自己喜欢的东西吗？你的父母会‘望子成龙’吗？”通过这些追问，他得出的结论是：“如果我觉得会，那么我们的员工也应觉得会。”正如此，他认为每一个人的父母把儿女拉扯大都不容易，就仅仅因为深感父母的“不容易”，所以他推己及人，所以他老吾老以及人之老，所以他常常带领自己的员工敬老爱老做好事。笔者觉得这样的情怀与境界委实让人感动，值得学习和发扬。

　　孝道可以家风传承，在企业、在单位同样值得大力践行。企业孝亲是充满人文情怀的企业文化，对于我们正在进行文明城市创建而言，更应值得发扬光大。