“各级要选配好‘两委’班子，培养农村致富带头人，促进乡村本土人才回流，打造一支‘带不走的扶贫工作队’。”这是习近平总书记对如何实施精准扶贫提出的又一具体要求。作为一名基层工作者，对打造一支“带不走的扶贫工作队”深有感触。

　　“群雁高飞头雁领”、“火车跑得快，全靠头儿带”，这些耳熟能详的俗语，充分说明“领头雁”和“火车头”在农村地区具有积极引领作用。

　　我国还有不少地区的农民，由于受文化程度偏低、信息相对闭塞等影响，眼光具有一定的局限性。在这样的背景下，不管是发达地区的农村，或是落后地区的农村，都需要有见识、有魄力、有担当的“领头雁”站出来，带领大家共同致富。

　　作为上海的大花园崇明，虽然与其他地区农村相比，不存在扶贫的问题，但作为上海最大的农业区，拥有近40万左右的农民，如今世界级生态岛的宏伟目标已经确立，要完成这样一幅宏伟蓝图，需要一批有见识、有魄力、有担当的“领头雁”，更需要建立一支能够长期扎根基层，带领广大农民一起奔小康的“工作队”。

　　如何打造这样一支工作队？笔者以为，一是要把心甘情愿扎根基层、对百姓充满感情的“领头雁”充实到“工作队”中去。选拔基层工作者，需要学历与学识，但更需要对基层工作充满热情，对群众有深厚感情。瀛东村老支书陆文忠，就是抱着让瀛东村村民过上好日子这一朴素愿望，从上世纪八十年代，带领一批“东滩蛮子”开垦荒滩，建设家园。经过多年努力，使瀛东村成了崇明“第一村”。权为民所用、情为民所系、利为民所谋，作为基层干部，尤其是村两委班子干部，要成为百姓的“领头人”，不能靠喊破嗓子，更重要的是做出样子。

　　二是要建立“干得好就能上得来”的公平竞争机制。现代繁华都市，是人才的集聚地，但像崇明这样的农村地区，每年崇明籍大学生返乡的比例并不高。打造一支长期扎根基层的工作队，特别需要年轻人加盟。而目前崇明的农村，村“两委”班子老龄化现象依然存在。如何吸引年轻人回归？必须建立一套“干得好就能上得来”的晋升机制，让更多年轻人在广袤农村施展才华，优先提拔这个舞台上的优秀者，使农村基层成为干部成长最温馨的摇篮。

　　工业化初期，我们实行“农业支持工业，农村支持城市”战略，随着工业化发展到一定水平，现在到了“工业反哺农业，城市支持农村”的时候，而在此过程如何吸引人才回流，是影响农村发展的重要因素，打造一支“带不走的工作队”，是农村发展驶入快车道的有力支撑，建立公平机制，让更多回归农村的人，实现自身发展，带领农民奔赴小康路。