某制衣公司拖欠李小姐等34名员工2015年8月份以来的工资达半年之久，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门及时作出了行政处理决定书，责令该单位立即向劳动者支付工资，但该公司因为股东纠纷一直拖延支付工资，至2015年12月还是没有将拖欠的工资支付到位，而劳动行政部门因为处理决定书尚在复议诉讼期间，因此也无法申请法院强制执行。在此情形下，员工被拖欠工资长达4个多月，家庭开销都成问题，因此，员工们向单位提出解除劳动合同关系，并要求单位支付解除劳动合同经济补偿。

　　【裁决结果】

　　仲裁庭经审理查明，该单位拖欠员工工资长达四个多月，且在劳动行政部门责令支付工资的情形下，仍以各种理由拒不支付工资，造成了员工生活困难，依照《劳动合同法》第38条之规定，用人单位无正当理由拖欠员工劳动报酬的，员工可以向用人单位提出解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者实际工作年限支付经济补偿。

　　【案例评析】

　　《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：“…；（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。”第46条规定，用人单位有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；…”本案中，作为劳动密集型产业，在企业内工作的劳动者更依赖于工资收入养家糊口，不及时支付工资更可能导致员工家庭生活困难，而且，经劳动行政部门责令支付劳动报酬，但该企业管理方却不积极履行支付义务，拖延支付，依据《劳动合同法》相关规定，员工可以提出解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

　　必须注意的是，并非所有情形下员工都可以以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬为由解除劳动合同，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。